賽出精氣神  激發新活力
蜀道城鄉集團積極開展總部中層管理崗位競爭上崗工作

       今年以來，城鄉集團按照蜀道集團批復的組建方案，有力有序推進專業化整合，取得了階段性成果。特別是在城鄉集團總部中層干部的安排上，在蜀道集團專業化整合公司中首次開展了包含筆試、面試等環節的競爭上崗，極大激發了干部進取精神，樹立了正確選人用人導向，全面開啟了企業高質量發展新篇章。
       深入溝通調研，形成實施方案。城鄉集團的組建及專業化整合，是對省委、省政府決策部署在蜀道集團落地落實、開花結果的重要檢驗，競爭上崗是專業化整合的“關鍵一招”。在實施競爭上崗前，集團主要領導多次與蜀道集團黨委進行溝通，集團領導班子組成2個調研組深入各單位進行調研，集團黨委多次召開黨委會、推進會研究制定實施方案，相關部門通力協作各盡其責，力求將前期工作做得更加扎實。通過集團黨委及各方的共同努力，最終形成了《總部中層管理崗位競聘工作實施方案》，方案對組織機構、崗位設置、人員范圍、報名條件、配套政策、紀律監督等內容，均作了詳細要求和說明，為下一步具體開展工作奠定了堅實的理論基礎和執行依據。
       廣泛動員部署，凝聚思想共識。作為蜀道集團內部市場化程度最高的企業之一，城鄉集團要適應激烈的市場競爭，必須不斷激發活力，通過更加激烈的競爭上崗切實打破原有的“鐵飯碗”認知。為做好廣大干部職工的思想工作，讓大家充分認識啟動競爭上崗的重要意義，切實把思想和行動統一到蜀道集團、城鄉集團的決策部署上來，集團黨委在3月1日召開了總部中層管理崗位競聘動員大會，集團黨委書記、董事長白茂就競聘工作作了動員講話，他從競聘的重要意義、競聘的基本原則、競聘的具體要求三個方面作了部署要求。集團黨委副書記、董事楊光輝還就競聘方案進行了宣讀，并對競聘崗位設置、競聘條件、競聘流程及相關政策做了詳細說明。通過競聘動員大會，廣大干部職工統一了思想、提高了認識，為接下來的競聘工作凝聚了共識。
       嚴格組織實施，規范選拔干部。在各方面條件都具備的情況下，集團黨委及時印發了《關于開展集團總部中層管理崗位競聘工作的通知》，為更加體現公平公正，通知還明確了要在面試環節前加入筆試環節，筆試主要以黨的建設、綜合管理、行政能力測試等內容為主，面試主要包括競聘陳述和評委提問考察環節。筆試、面試分別在3月10日、11日順利進行，由第三方機構提供筆試試題，蜀道集團黨委組織部副部長楊寧出席面試現場并提問考察，參加競聘人員圍繞工作實際和公司發展對崗位的認識、自身的競聘優勢及未來工作思路等方面進行現場闡述和答辯，集團紀檢辦公室相關人員對筆試、面試環節進行全程監督。此次競聘涉及到的三家整合公司中層管理人員及同職級管理人員51名，參加筆試和面試共計41人，最終將選拔出中層正職和副職共計27人，淘汰率較高，競爭激烈程度可見一斑。
       推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，是我們努力造就一支高素質專業化干部人才隊伍應該遵循的原則。下一步，集團黨委將深入貫徹落實蜀道集團黨委人才強企戰略部署，把黨的各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強，為企業高質量發展提供堅強人才支撐和智力保證。